Qué son las habilidades verdes y por qué deberías tenerlas en cuenta

El mercado laboral está cambiando y con ello las búsquedas de profesionales en las empresas. Actualmente, los conocimientos técnicos siguen siendo muy importantes, pero las demandas de los negocios cada vez están más orientadas a las habilidades blandas. Y hablando sobre skills, tener habilidades verdes empiezan a ser un must para los profesionales.

Según el último Green Skills Report 2025 de LinkedIn, la tasa de contratación de perfiles con habilidades verdes ha aumentado un 5,5% en el último año, mientras que la proporción de profesionales con este tipo de competencias ha crecido un 4,7%. El dato confirma una tendencia positiva, aunque aún insuficiente para cubrir la creciente demanda de este tipo de talento.

Qué son las habilidades verdes

Ahora bien, ¿qué son las habilidades verdes? Aquellas que tengan que ver con la sostenibilidad y todo lo que implica para una compañía. La sostenibilidad ya no es un discurso aspiracional, sino una realidad que empieza a transformar el mercado laboral.

Los puestos que más crecen en España son algunos como el especialista en sostenibilidad (+16,5%), el gerente de sostenibilidad (+2,5%), el consultor en sostenibilidad (+1,1%) y el especialista en salud y seguridad ambiental (+1%). Se trata de perfiles técnicos y estratégicos que combinan conocimiento ambiental, análisis de datos y visión empresarial. Este conjunto de habilidades verdes resumen claramente hacia dónde apunta la economía y el mercado laboral.

Sin embargo, el ritmo de contratación de talento verde sigue superando con creces el crecimiento del número de profesionales preparados para estos empleos. A escala global, los contratos “verdes” crecen el doble de rápido (8%) que el número de trabajadores con estas habilidades (4%), lo que revela una brecha estructural entre la oferta y la demanda.

La urgencia de formar al talento del futuro

“El cambio ya está en marcha, pero la verdadera transformación dependerá de nuestra capacidad para seguir formando al talento del futuro”, señala Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal. Sus palabras resumen el gran desafío que enfrenta el país: convertir el impulso verde en una oportunidad real para todos los profesionales.

A día de hoy, tres de cada diez trabajadores en el mundo reconocen que no pueden acceder a un empleo verde por falta de competencias específicas. Lo más llamativo es que un 44% asegura no tener acceso a la formación necesaria, a pesar de que la mayoría de los líderes empresariales (56%) afirma ofrecer programas formativos en sostenibilidad.

“Existe un desajuste evidente entre la oferta de capacitación y las necesidades reales del mercado”, explica Marta Rodríguez, consultora en transición ecológica y profesora en una escuela de negocios madrileña. “Muchas empresas han empezado a integrar objetivos sostenibles en su estrategia, pero aún no han adaptado sus sistemas de formación interna para que los empleados puedan desarrollar las habilidades necesarias”.

Competencias que marcan la diferencia

Los datos del informe reflejan un avance notable en la adquisición de habilidades verdes en España. En el último año, el nivel medio de competencias sostenibles por profesional ha crecido un 17,7%, frente al 10% del periodo anterior. Entre las habilidades con mayor crecimiento interanual destacan la gestión integrada de la cadena de suministro (+104%), la gestión del ciclo de vida del producto (+64%) o la evaluación de impactos del cambio climático (+61%).

También ganan peso la eficiencia operativa (+57%), la estrategia empresarial sostenible (+54%) y la contabilidad de carbono (+44%). “Ya no se trata solo de reciclar o reducir emisiones, sino de repensar todo el modelo productivo desde la raíz”, apunta Rodríguez. “La sostenibilidad se ha convertido en una competencia transversal que impacta en finanzas, logística, tecnología o comunicación”.

Los sectores que lideran la transición y la demanda habilidades verdes

El impulso verde no se distribuye por igual entre los distintos sectores. En España, las industrias de Tecnología, Información y Medios lideran el crecimiento de la contratación sostenible (+10,7%), seguidas del Comercio minorista (+9,7%) y los Servicios financieros (+8,5%). En el extremo opuesto, áreas como Educación (+2%) o Servicios públicos (+1,7%) muestran un avance mucho más tímido.

“Los sectores más digitales o con estructuras más flexibles están adaptándose antes a las exigencias verdes”, comenta Jaime Torres, economista especializado en empleo sostenible. “La tecnología, por ejemplo, no solo crea herramientas para reducir el impacto ambiental, sino que atrae perfiles jóvenes que ya vienen con una conciencia ecológica integrada”.

Un reto compartido entre empresas y administraciones

Para LinkedIn, el reto no se resolverá solo desde las empresas. La plataforma insiste en la necesidad de una colaboración estrecha entre el sector privado y las instituciones públicas. “Formar a la fuerza laboral debe ser parte esencial de las estrategias climáticas y energéticas nacionales”, subraya el informe.

La compañía propone reforzar las alianzas público-privadas y adoptar un enfoque basado en datos para seguir la evolución de las competencias verdes. En este sentido, LinkedIn ha puesto en marcha cursos gratuitos de sostenibilidad en su plataforma de LinkedIn Learning durante el mes de noviembre, como Mejora tus habilidades en materia de sostenibilidad o Transformación sostenible para líderes.

Además, la red profesional defiende un cambio de paradigma en la contratación: apostar por un enfoque “skills-first”, donde las habilidades pesen más que los títulos. Un estudio conjunto con la OCDE en 2025 demuestra que este modelo puede multiplicar por seis el número de candidatos potenciales para un puesto, una cifra aún mayor en el caso de los empleos verdes.