Las 5 trampas mentales que hacen perder dinero a los vendedores

Hablamos de vendedores, una de las profesiones más antiguas del mundo y perfil por el que siempre han pujado las empresas de antes y ahora. Situándonos en el ahora, esta profesión puede cambiar mucho con la llegada de revoluciones como la inteligencia artificial, de manera que habrán de adaptarse a un entorno en el que el éxito ya no solo va a depender de las técnicas tradicionales, sino más bien de mentalidades adaptativas. Esto es lo que piensan expertos de la consultora BTS, quienes han identificado cinco trampas mentales que pueden limitar el rendimiento de los equipos de ventas.

En estas líneas abordaremos estas trampas mentales, con el fin de que cada comercial puede detectarlas y corregirlas. Seguramente, entendiendo y evitando estos obstáculos, el número de operaciones será mayor y su facturación irá en aumento. Y como muchos de los comerciales actuales cobran su salario por comisiones, esta información puede suponerles un plus para su bolsillo.

5 trampas mentales que impiden a un comercial vender más

“Estas trampas mentales no son meras etiquetas”, advierte Miguel Sequeira, Senior Vice President Sales & Marketing en BTS. “Se traducen en una pérdida real de oportunidades, menor adopción de herramientas clave (como la inteligencia artificial) y fricciones internas que ralentizan los ciclos de venta. El primer paso es reconocer que caer en ellas es algo natural. Los líderes deben fomentar conversaciones abiertas en sus equipos y recordar que el único ganador de esta situación es la competencia”.

1. El lobo solitario: la falsa autosuficiencia

El mito del vendedor que opera en solitario, confiando solo en su intuición y experiencia, sigue siendo una barrera cultural dentro de muchas organizaciones. Este perfil, conocido como “el lobo solitario”, considera que su método personal es suficiente —“mis cifras hablan por sí solas”— y evita sumarse a iniciativas colectivas o compartir información.

Según BTS, esta actitud impide la colaboración y limita el aprendizaje conjunto, un aspecto especialmente relevante en un entorno donde la analítica de datos y la inteligencia artificial generan nuevas formas de interpretar el comportamiento del cliente. “Las ventas actuales son un trabajo de equipo. Quien se aísla, pierde acceso a información crítica y oportunidades de crecimiento compartido”, señala Sequeira.

2. El control excesivo: cuando liderar se confunde con vigilar

La segunda trampa mental afecta principalmente a mandos intermedios y responsables de equipos. Se trata del control excesivo, una tendencia a intervenir en cada detalle y supervisar todas las acciones de los colaboradores.

“Es una trampa muy común en entornos de alta presión”, explican desde BTS. “Los responsables quieren garantizar resultados y, para ello, sobrecontrolan los procesos. Pero esto termina ahogando la autonomía del equipo y limita su capacidad de aprendizaje y decisión”.

El resultado es doblemente negativo: el líder se sobrecarga y los vendedores pierden motivación. La solución pasa por fomentar la confianza y definir marcos de actuación claros, con métricas compartidas y objetivos que premien la iniciativa individual dentro de un marco colectivo.

3. El victimismo: culpar al entorno en lugar de actuar

Otra de las trampas mentales más frecuentes es el victimismo, que consiste en atribuir los resultados insatisfactorios a factores externos —el mercado, la competencia o los precios— sin asumir responsabilidades.

Este enfoque pasivo impide detectar áreas de mejora y paraliza la acción. Para BTS, la clave está en cambiar la narrativa interna del equipo: pasar del “esto no se puede” al “¿qué está bajo nuestro control para mejorar?”.

“Las organizaciones más competitivas son aquellas donde los equipos asumen responsabilidad compartida y entienden que cada interacción con el cliente puede marcar la diferencia”, apunta Sequeira.

4. La zona de confort: el freno invisible a la innovación

El miedo al error y la resistencia al cambio se materializan en la zona de confort, una trampa que puede frenar la evolución de los equipos comerciales incluso en empresas innovadoras.

Esta actitud se traduce en preguntas como “¿y si fracaso con esta nueva herramienta o metodología?” y en la postergación de decisiones clave, como la adopción de la inteligencia artificial o la implementación de nuevos procesos de venta.

En un momento en el que la digitalización redefine las estrategias comerciales, esta inercia puede ser letal. “La IA está cambiando cómo analizamos clientes, personalizamos ofertas o predecimos tendencias. Los equipos que no se atrevan a probar, aprender y corregir rápido quedarán atrás”, advierten desde BTS.

5. El complaciente: cuando decir siempre “sí” se convierte en un problema

En apariencia, el vendedor complaciente o “pleaser” parece el perfil ideal: atento, diligente y centrado en satisfacer al cliente. Pero su deseo de agradar puede derivar en una renuncia a defender soluciones de mayor valor o a cuestionar constructivamente las peticiones del interlocutor.

“Ser servicial no debe confundirse con falta de criterio”, subraya Sequeira. “El verdadero asesor comercial es aquel que se atreve a desafiar la visión del cliente cuando sabe que puede aportar algo mejor. De lo contrario, termina vendiendo menos y erosionando su autoridad profesional”.