Las alternativas a las cestas de Navidad que se empiezan a imponer en las empresas

En estas fechas en las que se acerca el final del año, las empresas buscan formas innovadoras y efectivas de reconocer el esfuerzo y compromiso de sus empleados a lo largo del año. Aunque las tradicionales cestas de Navidad siguen siendo una opción clásica, cada vez más organizaciones están optando por alternativas que ofrecen más flexibilidad y personalización. Entre ellas, las tarjetas regalo personalizadas están ganando popularidad, brindando beneficios tanto para empleados como para empleadores.

La nueva era de los regalos corporativos: ¿será el fin de las cestas de Navidad?

Un estudio reciente de Deloitte muestra que el 80% de los empleados prefieren beneficios adaptados a sus necesidades personales en lugar de los típicos obsequios estándar como pueden ser las cestas de Navidad. Este cambió de dinámicas está impulsado a compañías como Betterfly y sus soluciones versátiles para recompensar a los equipos de manera efectiva.

Betterfly permite a las empresas definir el importe que desean regalar a cada empleado, con la opción de distribuirlo entre diferentes comercios. Esta personalización garantiza que cada trabajador pueda encontrar algo que realmente le interese. Además, al evitar productos genéricos, se eliminan las típicas complicaciones asociadas a los regalos estándar.

La alternativa de las tarjetas regalo

Las tarjetas regalo personalizadas destacan por su capacidad de ofrecer una experiencia única y adaptada a los gustos de cada empleado. ¿Por qué están ganando terreno frente a las cestas de Navidad? Aquí algunas razones clave:

• Satisfacción garantizada: Los empleados valoran poder elegir un regalo que realmente desean. Esto genera una sensación de aprecio genuino y personalización, factores clave para aumentar la motivación.
• Fomento de la lealtad y el compromiso: Un regalo útil y significativo refuerza el vínculo entre los empleados y la empresa, mejorando la retención del talento y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
• Flexibilidad total: Con acceso a más de 30 comercios asociados, los empleados pueden utilizar sus tarjetas en tiendas como Amazon, Zara, IKEA, El Corte Inglés, Zalando y Airbnb, entre otras. Esto asegura que cada trabajador encuentre algo que se ajuste a sus necesidades y preferencias.
• Gestión sencilla para las empresas: A diferencia de las cestas tradicionales, que requieren logística y planificación, las tarjetas regalo permiten una administración ágil y eficiente, simplificando todo el proceso de entrega.

Impacto en el ambiente laboral y la productividad

La implementación de tarjetas regalo frente a las típicas cestas de Navidad no solo mejora la experiencia individual de cada empleado, sino que también contribuye a generar un entorno laboral más equitativo y motivador. Al ofrecer a los empleados la posibilidad de elegir sus propios regalos, se refuerza el sentido de autonomía y bienestar, factores que están directamente relacionados con una mayor productividad y compromiso.

Una tendencia que ya marca la diferencia

Actualmente, más de 400 empresas en España han adoptado esta modalidad a través de Betterfly, integrándola como parte de sus políticas de retribución flexible y bienestar laboral. Esta tendencia no solo responde a las expectativas de los trabajadores modernos, sino que también sitúa a las empresas a la vanguardia en cuanto a estrategias de reconocimiento.

Otro ejemplo de cestas de Navidad 2.0

El ejemplo de Betterfly no es el único. Hay más y su auge explica la tendencia de eliminar físicamente a las cestas de Navidad como regalo para empleados y directivos. La empresa de engagement de empleados Vip District ofrece la opción de entregar un crédito virtual a los empleados para que estos puedan canjearlo en un extenso catálogo de opciones y así decidir qué quieren como regalo de navidad.

El funcionamiento es el siguiente: primero la empresa asigna un presupuesto por empleado, que es convertido en puntos o crédito virtual y después los empleados acceden a una plataforma online donde seleccionan su regalo ideal. En dicho site pueden acceder a una oferta de posibilidades que va mucho más allá de las opciones tradicionales. Pueden elegir Gift Cards de marcas como IKEA, El Corte Inglés, o Carrefour; productos tecnológicos o incluso combustible en Cepsa.

Finalmente, desde la plataforma tecnológica, gestionan el envío directo y la generación de informes fiscales para la empresa. Fuentes de Vip District explican que sus soluciones digitales no solo permiten que cada empleado pueda elegir qué quiere, sino que además reducen la carga en los departamentos de compra, de RRHH, y de comunicación de las empresas.