La IA como nuevo aliado para conseguir entrevistas de trabajo

Cuando se está buscando empleo, uno de los grandes retos que tienen las personas es conseguir entrevistas de trabajo. Ese paso indispensable del proceso es, quizás, tan complejo como convencer posteriormente a los reclutadores. Pues bien, gracias a la IA muchas personas han conseguido este objetivo. La tecnología inteligente se presenta como uno de los grandes aliados para entablar una conversión con los expertos de Recursos Humanos. El otro aliado es bien conocido por todos, que no es otro que los famosos contactos.

Pero caso nos centramos en la novedad, la inteligencia artificial. Según el informe “Año nuevo, trabajo nuevo”, presentado recientemente por Canva, las herramientas de diseño, las redes sociales y la inteligencia artificial (IA) están redefiniendo cómo las personas buscan empleo y aumentando las posibilidades de conseguir entrevistas de trabajo. Este estudio, basado en encuestas a 4.200 responsables de contratación y 6.000 solicitantes de empleo de 10 países, ofrece una visión global de las tendencias creativas y tecnológicas en el entorno laboral actual.

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El papel de la IA para conseguir entrevistas de trabajo

En España, el uso de la IA en la búsqueda de empleo ha alcanzado un nivel significativo. El 95% de los candidatos que incorporaron herramientas de IA en sus solicitudes logró conseguir entrevistas de trabajo, según el informe. Estas herramientas no solo ayudan en la creación de contenido, sino que también optimizan tareas como mejorar currículums (41%), buscar ofertas laborales (38%) y prepararse para entrevistas.

Canva, por ejemplo, cuenta con la herramienta Escritura Mágica, que en 2024 fue utilizada 13,7 millones de veces para perfeccionar currículums. Además, el 77% de los usuarios en España afirmó que la IA les ahorra tiempo en su búsqueda laboral. Sin embargo, también se destaca la importancia de la transparencia: el 77% de los responsables de contratación en España considera que los candidatos deben especificar si han utilizado IA generativa en sus aplicaciones, una cifra superior al promedio global del 73%.

Currículums visuales: de lo simple a lo memorable

En un mundo dominado por interacciones digitales, los responsables de contratación muestran una preferencia creciente por solicitudes visuales e interactivas. Sin duda, ser creativo tiene premio y este factor impulsa a conseguir entrevistas de trabajo. En España, el 66% prefiere currículums con funciones interactivas, y el 62% opta por diseños en color frente al blanco y negro. No obstante, solo el 35% de los solicitantes presenta portafolios visuales o sitios web que muestren su trabajo, lo que sugiere una oportunidad desaprovechada para destacar.

El informe también señala que el 82% de los candidatos insatisfechos con sus currículums desearía incluir más elementos visuales. Esta tendencia refleja un cambio hacia la creatividad como herramienta clave para captar la atención de los reclutadores.

El rol de las redes sociales en el mercado laboral

Por otra parte, las redes sociales han ganado terreno como herramienta esencial en los procesos de contratación. El 65% de los responsables de selección en España revisa regularmente los perfiles sociales de los candidatos. Además, el 87% de los encuestados valora la importancia de una marca profesional digital sólida.

Para destacar en plataformas como LinkedIn, el 85% de los candidatos comparte contenido relacionado con su carrera, ya sea promoviendo su rol actual (38%) o publicando opiniones sobre tendencias de su sector (47%). Este tipo de interacción no solo mejora la visibilidad, sino que también refuerza la percepción de profesionalismo y expertise.

IA en el onboarding y la incorporación de nuevos empleados

Tras conseguir entrevistas de trabajo, la influencia de la IA también se extiende al proceso de onboarding. En España, el 67% de los responsables de contratación utiliza IA para crear materiales que mejoren la experiencia de incorporación de los nuevos empleados. Estos recursos incluyen materiales visuales y herramientas personalizadas que facilitan la adaptación al nuevo entorno laboral.

A nivel global, el 81% de las nuevas contrataciones afirma que las habilidades de diseño y la capacidad de crear materiales visuales son importantes al comenzar un nuevo trabajo. Esto subraya la relevancia de las herramientas de Canva en el éxito profesional.

Canva: la herramienta preferida por los buscadores de empleo

Según Faye Longhurst, Responsable de Personal de Canva en Europa, “Canva se ha convertido en la plataforma de referencia para que los candidatos eleven sus solicitudes a un nivel completamente nuevo”. Con miles de plantillas para currículums, cartas de presentación y portafolios, Canva facilita que millones de personas den un toque especial a sus aplicaciones laborales.

En 2024, se crearon más de 390 millones de diseños de currículums en Canva, reflejando la creciente importancia de la creatividad en el mercado laboral. La Suite Visual con tecnología de IA, que incluye herramientas como Escritura Mágica y Edición Mágica, ha sido clave para que los usuarios personalicen y optimicen sus solicitudes.

Teniendo en cuenta lo anterior, estas son las tres claves que hay que tener en cuenta para conseguir entrevistas de trabajo en 2025:

Adopción de la IA: Las herramientas de IA generativa seguirán desempeñando un papel central en la creación de currículums, cartas de presentación y preparación para entrevistas.
Diseños visuales impactantes: La preferencia por solicitudes interactivas y coloridas aumentará, lo que requerirá que los candidatos sean más creativos y aprovechen herramientas de diseño.
Construcción de marcas profesionales digitales: Las redes sociales y los portafolios visuales serán fundamentales para destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo.